Démographie oblige, l’économie devra soigner les 50+. Constat d’experts, ce jeudi, à St-Maurice
Miser sur l’expérience des employés en organisant un accompagnement pour les maintenir dans une entreprise. C’est l’un des conseils adressés jeudi soir aux employeurs lors d’une soirée consacrée aux "50+", organisée par la Chambre valaisanne de commerce et d’industrie.
« Il faut repenser l’intégration et le maintien en emploi des 50+. »
Ce constat a été partagé jeudi soir par une brochette d’experts, employeurs et autres acteurs publics, invités par la chambre valaisanne de commerce et d’industrie. Cette soirée-débat démarrait d’une simple question : "Et si le collaborateur senior était l’avenir de votre entreprise ?". La réponse a fait l’unanimité, même si elle se heurte à quelques a priori économiques. "Car le gain semble évident" pour Eliane Rosset de "50+ Actif ". Cheffe de projet au sein de l’association valaisanne qui aide les plus de 50 ans à retrouver de l’emploi, elle le constate régulièrement.
Au cœur de la présentation de Guy Anastaze, mentor de dirigeants, un rappel : "Vieux ne veut pas dire usé", il faut, dit-il, valoriser l’expérience comme levier de performance collective. C’est l’une des raisons qui devrait pousser les employeurs à repenser l’intégration des 50+ et leur maintien en emploi. Ce constat est au cœur de la marque « Impact50+ » que vient tout juste de lancer "50+ actif".
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