CCT de la Poste: Syndicom Valais aux premières lignes pour s'y opposer
Six semaines de vacances, sept dès 50 ans, un congé maternité à 18 semaines et 10 jours pour les nouveaux papas… Ce sont quelques uns des avantages que propose La Poste SA dans son projet de nouvelle CCT, au terme de longues et difficiles négociations.
Six semaines de vacances, sept dès 50 ans, un congé maternité à 18 semaines et 10 jours pour les nouveaux papas… Ce sont quelques uns des avantages que propose La Poste SA dans son projet de nouvelle CCT, au terme de longues et difficiles négociations.
Les partenaires doivent désormais se positionner pour valider ou non cette mouture. Syndicom tranchera définitivement samedi à Berne. Sa section valaisanne compte bien s'y opposer. Car dans ce projet, bon nombre d'avantages proposés par le géant jaune avant 2013, soit avant sa semi-privatisation, ont disparu. Plus inquiétant, les conditions pour les ruptures de contrat se durcissent : pour les collaborateurs âgés, pour les licenciements reconnus "abusifs" qui écartent tout réengagement, pour les délais de résiliation, relève Elisabeth di Blasi, secrétaire générale Syndicom Valais.
Portée par ses 450 membres en Valais (sur environ 1500 collaborateurs en tout), la section cantonale de Syndicom veut donc tout faire pour que la majorité passe, demain, au refus.
Elisabeth di Blasi ne cache d'ailleurs pas que les conditions de négociations ont pris du plomb dans l'aile en terme de partenariat social. Car si ce nouveau texte ne passait pas, la Poste SA pourrait se limiter à appliquer "stricto senso" le code des obligations, soit la plus basique des protections du travailleur puisque la CT actuelle est théoriquement caduque. "Ce sera le feu et nous l'alimenteront pour en faire un énorme… notamment avec la possibilité de faire la grève", s'insurge la syndicaliste qui dans ce cas-là, prône un front commun entre syndicats, aux côtés de Transfair, l'autre partenaire reconnu par le géant jaune mais aussi du syndicat autonome des postiers, officiellement exclu de la table des négociations.
Le Syndicat Transfair se prononcera lui aussi entre aujourd'hui et demain. Un communiqué commun avec la décision de la Poste devrait être diffusé d'ici jeudi prochain. Si le texte devait être validé par les trois organes, chacune des trois sociétés de groupe recevra une nouvelle CCT, dont les principaux éléments sont toutefois réglés dans une CCT faîtière qui sera appliquée pour la plupart des employés de Poste CH SA, CarPostal SA et PostFinance SA.