Les Syndicats Chrétien & Les Jeunes travailleurs !
Yolanda Krattinger est juriste auprès des Syndicats Chrétiens et elle était au micro de Malena ce matin pour mettre en lumière un cas concret d’un jeune travailleur et des obligations de son entreprise envers lui.
Les parents
D’un jeune travailleur de 16 ans a contacté les Syndicats Chrétiens. Ce jeune a trouvé un petit job durant ses vacances scolaires, et Yolanda a vérifié si ses employeurs remplissaient ses obligations.
La définition d’un jeune travailleur
Le contrat de travail
Pour les moins de 18 ans, un contrat de travail est de mise, mais sans l’obligation qu’il soit écrit. En revanche, il est vivement conseillé pour avoir toutes la preuve de tous les éléments et se doit d’être approuvé par les parents ou les représentants légaux du jeune en question.
La durée de travail
Le salaire
Est une question de négociation ! Pour les jeunes, il n’y a pas de salaire minimum prescrit, mais il faut vérifier dans le contrat de travail, ou une éventuelle convention collective qui pourrait prévoir un salaire minimum. La juriste Yolanda Krattinger constate souvent que le salaire est lié à l’âge du jeune. Un jeune de 15 ans va recevoir 15.- brut de l’heure, un jeune de 16 ans va recevoir 16.- et ainsi de suite…
Cependant il existe très peu de déductions sociales comme la déduction AVS et c’est un avantage. Il faut juste vérifier s’il y a une cotisation pour l’assurance accident qui a été retenue.
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